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來毅數位攜手日本 DNP 打造AI「信任身分平台」

Q4將推出多重信任驗證 從日本金融市場拓展全球數位身分商機 專注於零信任資安與數位身分驗證解決方案的來毅數位科技股份有限公司(台股:7834,以下簡稱「來毅數位」)宣布與日本大日本印刷株式會社(Dai Nippon Printing Co., Ltd.,日股:7912,以下簡稱「DNP」)展開策略合作,共同推動AI「Trust Identity Platform(信任身分平台)」的落地。雙方將整合DNP在電子化KYC(eKYC)、日本公鑰基礎建設(JPKI)等身分驗證領域的技術與日本金融市場資源,以及來毅數位在FIDO身分認證、裝置識別、風險導向認證(Risk-Based Authentication, RBA)及帶外交易驗證(Out-of-Band Transaction Verification, OOB)等零信任資安技術,為金融服務業者建立涵蓋身分、裝置與交易的多重信任驗證機制。 作為此次合作的具體成果,DNP預計於2026年Q4推出「DNP多重信任驗證」服務,整合個人的「身分確認(Identity)」、裝置的「裝置驗證(Device)」以及「交易驗證(Transaction)」三大層次,打造新一代信任基礎設施。透過FIDO驗證、高階裝置管理及行為驗證等技術整合,服務將涵蓋金融客戶從開戶、登入、資料變更到匯款與支付等關鍵環節,在強化資安防護的同時,降低密碼管理負擔,提升金融服務的數位體驗。 從身分到裝置與交易 打造金融服務多重防禦 隨著生成式AI快速普及,網路釣魚(Phishing)、身分冒用(Spoofing)、未經授權存取及詐欺交易等威脅日益精密且高度自動化,傳統以單一帳號密碼為核心的防護方式已面臨更大挑戰。此次合作透過 DNP 與來毅數位的技術互補,將信任驗證延伸至使用者、裝置及交易等不同層面,協助金融機構建立更完整的零信任防禦機制。 其中,DNP的eKYC與JPKI技術可提供嚴謹的身分確認,來毅數位則進一步透過FIDO驗證及裝置識別強化無密碼登入與存取控制,搭配RBA與行為驗證分析使用者行為模式、偵測異常風險,並運用OOB交易驗證切分交易通訊路徑,降低中間人攻擊(MitM)等交易風險。透過多層次的防禦架構,金融機構可在提升資安強度的同時,降低使用者對繁瑣密碼管理的依賴,進一步兼顧客戶資產保護、交易安全與數位服務體驗。 以日本金融市場為起點 拓展全球數位

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培育新世代資安尖兵!來毅數位科技攜手「2026 沙崙資安新秀」共探 AI 時代防護新未來

近日,來毅數位科技(Keypasco)十分榮幸迎來「2026 沙崙資安新秀」的優秀學子們蒞臨參訪。面對人工智慧技術帶來的顛覆性變革,本次交流特別以「AI 時代的攻與防」為核心,帶領同學們從產業最前線的實務經驗出發,深度探討瞬息萬變的資安趨勢與應對策略。 打破「眼見為憑」,建構零信任的安全基石 隨著生成式 AI 的快速發展與身分竊取手法的日益精進,傳統的安全認知正備受挑戰,「眼見為憑」在數位世界中已不再是絕對的保證。如何確保每一次的存取與連線,其背後都是經過授權且可信任的「人」與「裝置」,已成為當前企業資安防禦的首要課題。 在此次參訪中,來毅數位科技團隊結合旗下 Keypasco 的核心產品應用,向同學們深入淺出地解析了身分認證技術的演進。從零信任架構(Zero Trust)、多因素身分認證(MFA)到 FIDO 標準,我們不僅分享了技術原理,更透過實際案例,展示資安技術如何從理論概念,具體落實為守護企業營運的堅固防護網。 產學思維碰撞,將「校園作品」轉化為「產業資歷」 這場交流活動最令人印象深刻的,不僅是企業端的專業分享,更是同學們展現出的豐沛能量。在互動環節中,學子們結合自身的競賽專題、技術研究與產品應用,提出了許多兼具深度與創意的見解。校園的創新思維與產業的實戰經驗在此碰撞出精彩的火花。 來毅團隊也於會中勉勵在場學子:「競賽的落幕並非終點,而是下一段旅程的起跑點。」 我們期許同學們能將比賽中的養分轉化為實務經驗,讓今日在校園累積的優秀「作品」,成為明日踏入資安產業的堅實「資歷」。 攜手前行,為資訊安全創造更多可能 誠摯感謝「2026 沙崙資安新秀」主辦單位的用心籌劃,以及所有與會貴賓、同學與來毅夥伴的熱情參與。作為資安領域的推動者,來毅數位科技將持續致力於深化產學交流,陪伴並賦能更多資安新秀接軌產業、探索多元的職涯發展。 我們期待,今日的相聚能成為未來並肩作戰的起點。期盼有朝一日,能與這群優秀的年輕世代一同站上資安第一線,攜手為全球資訊安全創造更多的無限可能! (照片來源:數位產業署沙崙資安服務基地)

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擁抱人才,我們還可以做得更好!來毅數位科技加入「2026 台灣人才永續行動聯盟」

在 AI 技術加速發展與全球產業快速變動的時代,企業面臨的挑戰比以往更加複雜。對此,來毅數位科技始終深信:「人才不只是企業成長的關鍵,更是推動永續發展的核心動能。」 為了實踐對人才發展的長期承諾,來毅數位科技於今年正式宣布加入由《天下學習》發起的「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」。我們將與全台眾多指標性聯盟夥伴攜手並進、共學共創,共同推動人才永續,戮力打造一個更具韌性、多元、平等與共融(DEI)的職場環境。 四大面向全面啟動:打造「幸福職場升級計畫」 隨著公司業務與團隊的持續成長,來毅數位科技不只追求商務上的突破,更同步推動深度的「幸福職場升級計畫」。我們從制度、健康、學習與文化四大面向出發,透過實際的具體行動,建構出一個友善、健康且有溫度的職場。 1. 彈性與關懷兼具的友善工作制度 我們深知平衡工作與家庭需求的重要性。為此,來毅推動了彈性上下班制度,並規劃優於勞基法規的多元假別,例如「生日假」與專屬的「幸福假」。 具體成果: 目前公司彈性工時的覆蓋率已達 100%;同仁在幸福假與生日假的累計使用時數上,更已正式突破 1,000 小時,真正讓彈性落實在每位夥伴的日常生活中。 2. 全方位支持身心健康的硬體與軟體 一個能讓員工安心發揮所長的職場,必須以健康為基石。來毅從生理與心理雙管齊下,打造全方位的支持系統: 身心健康防護網: 導入 EAP(員工協助方案)與專業心理健康資源,並定期提供高規格健康檢查。 職場體驗優化: 辦公室內配置人體工學設備、健身器材與舒適的休息空間,甚至貼心提供定期按摩服務,舒緩同仁的工作壓力。 數位學習賦能: 導入豐富的數位學習平台,鼓勵同仁在自主掌控的節奏下,持續進修與自我成長。 來毅數位科技提供寬敞的休憩與健身運動空間,員工在繁忙的工作之餘也能舒展身心、動動筋骨。   3. 凝聚團隊溫度的企業文化 我們重視「人」與「人」之間的連結。透過員工旅遊、定期的部門聚餐,以及完善的「新進人員協助機制(Onboarding Program)」,我們不僅促進了跨部門的交流,更建立了彼此支持、共同成長的團隊凝聚力。 在來毅數位科技的員工大會上,我們攜手凝聚團隊共識,彼此傾聽、樂於分享,共同為下一階段的成長注入新動能。   讓人才被看見,共創永續未來 把辦公室搬到沖繩的蔚藍海岸!來毅的夥伴們暫時放下鍵盤

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